内容
【船井総研 人材ビジネス支援部制作】
《異業種から参入続々！不景気でも伸びる新規事業》
成長市場特化の人材紹介で効率的にブランディング！
＜業種特化型人材紹介新規立ち上げガイドブック＞
日本は少子高齢化が進んでおり、今後ますます生産年齢人口が減少していくと言われています。生産年齢人口とは15歳から65歳までの労働に従事できる人々を示す用語です。
総務省によると2018年時点での全人口に占める生産年齢人口(15歳～64歳)の割合は約60％で、2065年には約51％にまで落ちると予想されています。労働の担い手である
生産年齢人口が減少すると、結果として社会全体で働き手が不足することになります。
働き手が不足すれば、１人あたり見込まれる売上が無くなり、企業全体の生産性も落ちてしまいます。
「売上・収益アップ」「人手不足改善」「１人あたりの生産性の向上」が今後の課題となる中で、既存の人材サービス業界だけでなく、異業種の企業からの新規参入も増えているのが、「業種特化型人材紹介ビジネス」です。
人材紹介ビジネスの最大の特徴は非常に高い利益率です。
人材派遣のように、求職者を自社で雇用するわけではないので、保険料や教育費など多くの費用が掛からないため、紹介手数料のかなりの割合が利益となります。
その中でも「業種特化型人材紹介」は、「○○分野のA社」といった形で認知され、会社を
ブランディングすることができます。ブランディングができれば、求人案件の獲得や求職者の採用が簡易になります。
更なる詳細は本無料ダウンロードレポートにて解説しておりますので、ご興味のある方はこの機会にぜひダウンロードの上、ご覧くださいませ。
このような方に御覧頂きたいレポートです
◆既存事業として人材紹介を運営されている方
◆異業種からの人材紹介ビジネスへの新規参入をご検討の方
◆人材サービス業が「今」何をすべきかを知りたい方
◆不況下に強いマーケティング手法やコロナ対策の出口戦略を知りたい方
本レポートを読む「メリット」
◆いわゆる「コロナ・ショック」が起きている中で、今後地域の中小規模の会社が生き残るために何をすれば良いのか、というような「ヒント」が見つかります。
目次
1.人材サービス業界の動向
2.人材紹介のビジネスモデル
3.業種特化型人材紹介とは
4.人材紹介会社が今実施すべきこと
5.まとめ
－資料をダウンロードいただきましたみなさまへの特別特典－
1回30～60分の無料個別経営相談を設定させていただいております。
人材派遣、人材紹介、マネジメント、人材採用、人材募集、DX経営等についてのこと等、どんな内容でも問題ございません。 ぜひお気軽にお申し込みください。
※当サイト「人材採用・人材募集ドットコム」掲載の他の無料ダウンロードレポートを含め、無料個別相談の受付は「１社様１回まで」とさせていただきます。
繰り返しダウンロードされ、無料個別相談のご希望を頂戴しましても、受付しかねますので、大変申し訳ございませんが、ご了承くださいませ。（お問合せフォームや無料個別相談窓口からのお問合せに関しましても、同様の措置を取らせていただきます。）
何卒よろしくお願い申し上げます。
②【経営研究会】
経営研究会では、貴社の経営、マーケティング、マネジメントを会員企業様、船井総研と共に進めていく機会を提供します。
初回の無料お試し参加を随時受付けております。
また、初めてご参加する方に現在のお悩みを聞きながら、どう研究会を有意義に利用できるか、その他ご不明な点・ご質問にお答えする機会として、すべての参加者様に事前の30分間の個別事前ガイダンスを実施しております。
この機会に、ぜひご参加ください。
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