内容
求人企業と求職者のマッチングが特に難しいといわれる【エンジニア人材】。
「スカウト型」の人材募集で、求人メディアの反響を業界平均の20倍に！
未経験プログラマーをわずか3ヵ月で早期戦力化させ、他社紹介できる！
「ニーズはあるのに参入が進まない」超穴場マーケットの全貌とは？
このような方に御覧頂きたいレポートです
厚生労働省の調査によると、エンジニア人材の新卒採用が「難しい」と応えた割合は全体の71％、中途採用が「難しい」と応えた割合は約60％超とのことです。
その理由として「相応しい必要資格、学歴を有している人材が少ない」「求人登録をして面接に臨んだとしても、求人企業とのミスマッチが起こりやすい」点があります。
IT・プログラマー人材のニーズはあるにも関わらず、人材募集の母集団が少ないのが、エンジニア人材の現状です。そのためエンジニア求人のマーケットは参入されにくく、競合が少ないという状況にあります。
本レポートではそんなIT・エンジニア人材マーケットの現状、新規参入に成功し会社の基幹事業に押し上げるための秘訣をご紹介いたします。
本レポートを読む「メリット」
厚生労働省の調査によると、エンジニア人材の新卒採用が「難しい」と応えた割合は全体の71％、中途採用が「難しい」と応えた割合は約60％超とのことです。 その理由として「相応しい必要資格、学歴を有している人材が少ない」「求人登録をして面接に臨んだとしても、求人企業とのミスマッチが起こりやすい」点があります。 IT・プログラマー人材のニーズはあるにも関わらず、人材募集の母集団が少ないのが、エンジニア人材の現状です。そのためエンジニア求人のマーケットは参入されにくく、競合が少ないという状況にあります。 本レポートではそんなIT・エンジニア人材マーケットの現状、新規参入に成功し会社の基幹事業に押し上げるための秘訣をご紹介いたします。
実績
1. ITエンジニア人材紹介で年商5,000万円
2. indeedでの集客だけでなく、
「プラットフォーム」での集客で売上をつくる
3. スカウト型の集客方法
4. 反響率が平均で0.2％のところ、4％を実現
⇒業界平均の20倍水準
5. 紹介単価100万円で、粗利率100％のビジネス
6. 未経験のプログラマーも、約3ヶ月育成で紹介可能
目次
1.人材ビジネス業界の現状
2.エンジニア人材の現状
3.エンジニア紹介事業モデル
4.自社求人メディアの概要
5.成功事例の数値的観測
6.まとめ
－資料をダウンロードいただきましたみなさまへの特別特典－
1回30～60分の無料個別経営相談を設定させていただいております。
人材派遣、人材紹介、マネジメント、人材採用、人材募集、DX経営等についてのこと等、どんな内容でも問題ございません。 ぜひお気軽にお申し込みください。
※当サイト「人材採用・人材募集ドットコム」掲載の他の無料ダウンロードレポートを含め、無料個別相談の受付は「１社様１回まで」とさせていただきます。
繰り返しダウンロードされ、無料個別相談のご希望を頂戴しましても、受付しかねますので、大変申し訳ございませんが、ご了承くださいませ。（お問合せフォームや無料個別相談窓口からのお問合せに関しましても、同様の措置を取らせていただきます。）
何卒よろしくお願い申し上げます。
②【経営研究会】
経営研究会では、貴社の経営、マーケティング、マネジメントを会員企業様、船井総研と共に進めていく機会を提供します。
初回の無料お試し参加を随時受付けております。
また、初めてご参加する方に現在のお悩みを聞きながら、どう研究会を有意義に利用できるか、その他ご不明な点・ご質問にお答えする機会として、すべての参加者様に事前の30分間の個別事前ガイダンスを実施しております。
この機会に、ぜひご参加ください。
研究会ページについてはこちらから：https://www.jinzai-business.com/100545-2
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