●採用活動を見直したい

●従業員の定着率を上げたい

●新卒採用の流れを知りたい

採用が出来ている病院は、医院の価値観を整理し、明確な採用基準を持っています。そのため採用におけるミスマッチが少なく定着率も高いです。

採用活動の一連の流れを見直すことによって、応募者数が増えて、『選ばれる側』から『選ぶ側』にシフトすることが可能です。その一助となれば幸いです。

●採用における10のポイント

●採用活動全体の流 れ

●コンセプトに基づいた採用活動の方法

①【無料経営相談】
1回60分の無料個別経営相談を設定させていただいております。
集患、マネジメント、採用等についてのことと、どんな内容でも問題ございません。
東京本社・大阪本社ではもちろんのこと、オンライン会議でも行うことができるだめ、全国どこの場所からでも相談可能です。
ぜひお気軽にお申し込みください。

②【経営研究会】
経営研究会では、貴院の経営、マーケティング、マネジメントを会員企業様、船井総研と共に進めていく機会を提供します。
初回の無料お試し参加を随時受付けております。
また、初めてご参加する方に現在のお悩みを聞きながら、どう研究会を有意義に利用できるか、その他ご不明な点・ご質問にお答えする機会として、すべての参加者様に事前の30分間の個別事前ガイダンスを実施しております。
この機会に、ぜひご参加ください。
研究会ページ：https://animal.funaisoken.co.jp/meeting/

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