整骨院経営者向け 評価賃金制度構築方法無料公開レポート
～1つでもチェックがついた方は必見です～
☑5名以上のスタッフがいる
☑スタッフごとに給与の決め方がバラバラである
☑多店舗に向けて会社のルールを統一したい
☑スタッフのやる気とやりがいをつくれる管理職を育てたい
スタッフが働きがいのある整骨院を作るためには評価制度が必要です。
本レポートではスタッフのモチベーションを上げイキイキと働くための評価賃金制度構築についてまとめています。
このような方におすすめ
●スタッフから給与が上がらないか聞かれた
●スタッフの退職が絶えない
●スタッフのモチベーションが下がっている
●施術スタッフによって治療のばらつきが大きい
本レポートを読む「メリット」
●評価制度の全体像が分かる
●スタッフが喜ぶ評価制度の構築方法が分かる
●評価制度を構築することによってスタッフが成長できる
etc...
DL用レポートの目次
●評価賃金制度を導入する目的
●評価賃金制度の全体像
●組織と評価賃金制度
－資料をダウンロードいただきましたみなさまへの特別特典－
①【無料経営相談】
1回90分の無料個別経営相談を設定させていただいております。
集患、マネジメント、採用等についてのことと、どんな内容でも問題ございません。
東京本社・大阪本社ではもちろんのこと、オンライン会議でも行うことができるだめ、全国どこの場所からでも相談可能です。
ぜひお気軽にお申し込みください。
②【経営研究会】
経営研究会では、貴院の経営、マーケティング、マネジメントを会員企業様、船井総研と共に進めていく機会を提供します。
初回の無料お試し参加を随時受付けております。
また、初めてご参加する方に現在のお悩みを聞きながら、どう研究会を有意義に利用できるか、その他ご不明な点・ご質問にお答え する機会として、すべての参加者様に事前の30分間の個別事前ガイダンスを実施しております。
この機会に、ぜひご参加ください。
研究会ページ：https://funai-healthcare.funaisoken.co.jp/study/foci/
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