株式会社船井総合研究所

このような方におすすめ

目次

  1. Afterコロナの新卒採用の今後
  2. OfferBoxを導入する意味・意義
  3. OfferBoxで学生を集めるためのポイント
  4. OfferBoxを活用して学生と接触するまで
  5. 船井総研でお手伝いできること
  6. 関連する専門サイト・研究会
  7. 【特典】無料オンライン経営相談

レポートの内容

現在、新型コロナウイルスの影響で、社会は日々めまぐるしく変化しております。
このような環境変化に対して、成長を続けている企業様ほど、「今年は新卒採用の絶好のチャンス!」と、新卒採用に積極的に取り組んでおられます。
なぜ、今、新卒採用に取り組むべきなのか?

①大手が採用を控えはじめ、良質な人財が採用できるチャンスである
②学業もリモート化が進み、遠方の学生でも説明会や面接に参加しやすくなった
③内定後の学生期間を自己成長のために有効活用する学生が増えた

そこで、ダイレクトリクルーティングと言われる、企業が学生に直接オファーを送る「逆求人型サービス」を利用することで、地方の中小企業でも優秀人財の採用に成功されている企業が増えてきています。
新卒ダイレクトリクルーティングサービスは多数ありますが、中でも学生利用率が最も高いサービスが「Offerbox」です。
現在は学生の3人に1人がOfferboxに登録しております。
Offerboxを活用することで、地方にいながらでも優秀人財の獲得ができる採用活動に取り組んでみてはいかがでしょうか。
そこで、オファーのポイントや、Offerboxを活用した選考フロー、各種ノウハウをもれなく盛り込んだ「OfferBox必勝法レポート」をご用意しましたので、この機会にぜひダウンロードの上、ご覧くださいませ。

このレポートを読むメリット

Offerboxを最大限活用するために、以下のポイントをまとめております。
・Offerboxの活用メリット
・OfferBoxで学生を集めるためのオファーのポイント
・承諾率を増加させるための成功オファーフォーマット
・OfferBoxを盛り込んだ効果的な採用フロー

お客様の声・実績

【1】新潟県 従業員数30名 住宅業界
新卒初年度、たった6ヶ月で7名採用
【2】愛知県 従業員数55名 専門商社業界
Offerboxのみで母集団750名の獲得
【3】岡山県 従業員数200名 自動車業界
2021年4月~6月現在までオファー承認率60%以上

船井総研お薦め! 無料レポート ダウンロード
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