• indeedは使っているが、正直成果に満足していない
• 採用サイトはあるが反響はない
• 中途採用はやりたいが、良い人材からの応募がない
• 応募数が少なく、厳選採用できない
• 事業展開を考えているが採用が不安
• 採用コストが増え続けている

1. 最新採用市場を知ろう
2. 中途採用で押さえるべき公式とは
3. 採用はマーケティング―戦略設計から実行施策まで公開

『１ヶ月間で３０名の応募・７名の厳選採用を実現！―20~30代の若手を採用する方法を伝授します！』
新型コロナウイルスの影響が深刻さを増し、あらゆる業界で企業経営が危機的状況にありますが、今後の業績を上げ続けるために【優秀人財の採用】は必要不可欠です。
特にオンライン化が進む中では「Web採用」をやり切っているかどうか、が採用に成功する分かれ目となります。
こちらのレポートでは、Web採用で失敗しないためのノウハウをお伝えします。

WEB活用による中途採用を成功させるためには、『WEB中途採用の方程式』を抑える必要があります。
それは「採用数＝サイト閲覧数×応募率×採用率」です。
採用サイトを「立ち上げる」や「リニューアル」というのはよく耳にしますが、「運用する」というのはあまり聞きません。
計画的でコストパフォーマンスの良い採用を実現させるためには、欠かせない『3つのポイント』があります。
こちらのレポートで徹底解説します。