コロナ禍で急激に落ちた有効求人倍率(=求職者1人あたりの求人数)ですが、求人出稿数が徐々に増加していることから、企業の採用回復が見込まれています。
人材会社のニーズも回復傾向にあり、2022年はコロナ以前と同様に「人を集められるか」が成否を分けるポイントとなります。
中でも人手不足が深刻な医療・介護人材、IT・DX人材などを中心に企業の採用ニーズが高まっており、2022年からはパンデミック以前の時と同様に、採用競争が激しくなる可能性もあります。
この度船井総研人材ビジネス専門コンサルティンググループでは、2021年と同様に、2022年の人材ビジネス経営の時流や展望をまとめた「2022年人材ビジネス時流予測レポート」を制作いたしました。
2021年に大変ご好評を頂いた時流予測レポートの2022年版を、この機会にぜひ無料ダウンロードの上、ご覧くださいませ。