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このような方におすすめ
●施工の遅れでクレーム対応に追われている会社様
●現場監督の教育に苦戦している経営者様
●工務人員の採用に苦戦している経営者様
●システムを導入したものの生産性が上がらないことにお悩みの経営者様
本レポートを読む「メリット」
●未経験社員でも工務が育つ仕組みがわかる!
●IT導入により既存の社員で生産性が上がるポイントがわかる!
●高生産の工事部づくりを実現させたスゴイ会社の仕組みがわかる!
DLレポートの目次
1.高生産性を実現するポイント
2.事例企業紹介
働き方改革が謳われる現代において、
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☑ 工務は業務に追われて残業の毎日・・・
☑ 契約しても施工の遅れでクレームに・・・
☑ システムを導入したけどなかなか生産性が上がらない・・・
☑ かと言ってなかなか建築技術者の採用は難しい・・・
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世の中の多くの住宅会社様が、このような悩みを抱えられています。
デジタル革命とも言うべき現代において
アナログ管理は時代遅れです!
工事部11名で年間400棟着工、一人当たり管理数30棟を実現した会社様では高生産な組織づくりのポイントとして
「業務の標準化」「システム化」「分業制」を実践しております。
①業務の標準化
社内・業者などのカテゴリごと、さらに業種ごとまでに業務を分類することで、業務の標準化の仕組みを実現!
②システム化
システム活用し、工程の事前準備を徹底することで工程が遅れない仕組みを実現!
③分業制
細分化した業務の範囲を決め、分業化することで、即プロ化を実現!
本レポートでは、実践事例企業のご紹介に加え、高生産な工事部づくりのポイントをご紹介させて頂いております。
ご興味がございましたら、ぜひ本レポートをダウンロード頂き、
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