受託型製造業・セットメーカー
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  • 「次世代自動車」「IoT・AI」「ロボット」「医療機器」など、成長市場の情報を知りたい。
  • 下請け型企業が営業利益率10%超を実現するポイントを知りたい。
  • 従業員30名の町工場でも、毎月10人以上の求職応募者が来るノウハウを知りたい。
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お客様の声・対談動画

  • プラスエンジニアリング株式会社 代表取締役社長 鈴木 重人 様
    プラスエンジニアリング株式会社
    代表取締役社長 鈴木 重人 様
    当社は工場マーケットを対象とした、多品種少量の機械部品(ノズル・カッター・パンチ・ダイ等)を生産している受託型製造業です。
    受託型製造業ということもあり、また一品一様の特注品が中心であることもあり、当初は非効率な面がありましたが、特に生産面については徹底的にIT化を進めました。その結果、生産計画作成工数は約1/2に、受注から日程計画確定まで1/2に短縮されました(本ITシステムは経済産業省2017年攻めのIT経営100選を受賞)。マーケティング面についてはWEBを完全にリニューアルすると同時に、VA・VEソリューションサイトを立ち上げました。
    「我々の業界はWEBは効果ない」と当初言われていましたが、実際に立ち上げてみるとコンスタントに我々がターゲットとする様な大手企業から問い合わせが来る様になり、こうしたマーケティング面や営業面での改革も含めて、リーマン・ショック前と比較して利益率でいうと10ポイントもの改善が行えました。
    こうした当社にとって、本メールマガジンは重要な情報源の1つです。
  • シコー株式会社 常務取締役 白石 忠臣 様
    シコー株式会社
    常務取締役 白石 忠臣 様
    当社は主に工場マーケットを対象とした、産業用の紙袋・ポリ袋・プラスチック段ボール等の梱包資材の製造販売を行っている製造メーカーです。私は家業である当社の三代目ということもあり、ある意味当然の流れの中で当社に入社しましたが最初は「紙袋やポリ袋の様な成熟マーケットで本当に成長が図れるだろうか」と不安でした。しかし、船井総研さんが提唱されていた成熟業界向けのソリューションサイトを自ら立ち上げてみて、その効果に驚きました。成熟しきっている、と思い込んでいましたが実際には数多くの市場ニーズが当社に存在することがわかり、その結果、当社の「強み」も明確に知ることができました。こうした市場のニーズを新商品開発につなげるなど、当社なりの生産財マーケティングも成果が出始めてきました。そうした当社にとって、本メールマガジンは様々な示唆を与えてもらっています。

対談動画

離職率40%から離職率0%の会社に生まれ変わる!
我が社が取組んだ働き方改革! シンコーメタリコン様×船井総研 片山

営業DXの成功事例をご紹介!
ハードロック工業株式会社様×船井総研 片山

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現場の実績事例を元にお届けいたします。

  • 配信テーマ1

    再生財業界の市況と今後の見通し、時流

    一般の新聞や経済誌ではわからない、生産財業界の生の情報を
    実際に現場でコンサルティングを行っているコンサルタントの視点でお伝えいたします。

    • 過去最高の工作機械受注の裏側とは?
    • 需給がひっ迫するLMガイド、ボールネジ、今後の見通し
    • どこまで普及する協業ロボット?セットメーカーが取るべき戦略
    • 次世代自動車、IoT・AI、省力化ニーズ、これから伸びる成長マーケット
    • 今、伸びている生産財業界のモデル企業について
    • 今、注目の生産財業界のモデル経営者との対談
    • その他
  • 配信テーマ2

    再生財業界における業績アップのポイント

    実際の生産財業界の事例を元に、受託型製造業、セットメーカー、
    生産財メーカー/商社向けの業績アップのポイントや高収益化のポイントをお伝えします。

    • 下請け型企業が営業利益率2%から10%超を実現のポイント
    • 業界ガリバーとの差別化に成功!3年間で市場シェア2倍の事例
    • 成熟業界の製造業が、成長企業に業態転換するビジネスモデル
    • 月間問合せ0件のホームページが、月間10件超になった理由
    • 従来の属人的な営業から、営業のデジタル化で業績アップ・組織活性化の成功事例
    • 超ニッチ分野の産業資材メーカーが、毎月継続して引合いを獲得するビジネスモデル
    • その他
  • 配信テーマ3

    受託型製造業・生産財企業の為の
    人材採用のポイント

    現在の人手不足時代に対応する、受託型製造業・生産財企業に特化した
    人材採用のポイントと、その成功事例についてお伝えします。

    • 従業員30名のプレス加工業が毎月10名以上の求職者を集める事例
    • 高額な大手求職媒体から、ローコスト採用サイトへのシフトでの成功事例
    • 採用サイトオープン1週間で、地方の工場に8名もの求職が殺到の事例
    • 中小企業が自社にとって本当に優秀な社員を採用する方法
    • 社員の定着率は採用の時に決まる!辞めない社員を採用する方法
    • その他
  • 配信テーマ4

    受託型製造業・生産財企業の為の
    人材育成・定着のポイント

    属人になりがちな生産財業界の営業現場、製造現場における人材育成・定着
    (人が辞めない職場づくり) のポイントとその成功事例についてお伝えします。

    • 離職率40%だった職場が、離職率0%になった理由
    • 営業のデジタル化を進めると、若手が育つ営業組織になる
    • 受託型製造業におけるスキルマップ作成と運用のポイント
    • 多忙なセットメーカー、設計部門を疲弊させないマネジメントのポイント
    • 社員満足度(ES)を定量測定する組織力診断のポイント
    • その他
  • 配信テーマ5

    受託型製造業・生産財企業の為の
    生産性向上のポイント

    現在の人手不足時代に対応する、受託型製造業・生産財企業に特化した
    人材採用のポイントと、その成功事例についてお伝えします。

    • 営業利益率2%の受託型製造業が、営業利益率15%になった事例
    • 機械加工業が生産性1.3倍を目指す現場改善のポイントと進め方
    • 製缶板金加工業がアワーレート4000円を超える現場改善のポイント
    • 受託型製造業の生産性を劇的に上げる多能工化の進め方
    • 多能工化が進むスキルマップのつくり方と、運営のポイント
    • その他

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