【心療内科】優秀な人材を必要なタイミングで雇用できているクリニックの採用のポイント

「なかなかほしい人材を採用することが出来ない」
「スタッフを採用することが出来るが、一定期間以上の定着をしてくれない」
「ようやく仕事を覚えたと思ったら転職をするスタッフが増えてきた」

このようなお悩みをお持ちではありませんか?そんな経営者の皆さまは必見です!
本レポートでは、計画的に良い人材を採用するためのポイントについて、事例を元にそのノウハウを解説いたします

このような方におすすめ(*効果には個人差がございます)

なかなか臨床心理士/公認心理師看護師事務が採用できない

スタッフが1年以上定着をしない

職員にパートが多く、シフトのやり取りに時間が掛かる

ようやくスタッフが仕事を覚えたと思ったらすぐにやめる

カウンセリングの体制を整えたいが心理士が揃わない

相談を受ける「メリット」(*効果には個人差がございます)

本レポートでは、クリニック経営を行う上で重要となる「採用」について、ポイントをおさえることができます。
良い人材を採用するために計画的な採用を行っているクリニックのノウハウを詰め込みました。
クリニック経営の一助になること間違いなしです!

DL用レポートの目次

・よくあるお悩み
・採用の3つのステップ
・求職者の行動の全体像
・具体的なアクションリスト
・ご挨拶
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