障がい者就労支援の現状と未来予測を徹底解説
我が国の障がい者の雇用環境はめまぐるしく変化しています。2018年には法定雇用率が2.2%に引き上げられました。
今後、さらにこの割合は増えることが予想されます。一方、生産年齢人口が毎年50~100万人も減少する中、障がい者人口は年々増加し、最新のデータでは約1000万人（人口の7.6%）とされています。
本セミナーでは障がい者を取り巻く現状と課題、そしてそれらの解決策まで、余すところなく解説いたします。障がい者を活用することで、人件費の高騰抑制、人材不足による採用難のクリア、業務の効率化、ひいてはCSRの達成まで、経営の可能性が大きく広がります。

リサイクル業・リユース業の経営者様必見！中古品ネット販売で障がい者を生かすポイント
リサイクル・リユース業界の注目すべきトピックはズバリ「障がい者WEB活用の仕組み化」です。作業を細かく見える化・仕組み化することにより、障がい者による業務で高い生産性を担保することができます。
例えば、商品登録の担当割り振りを出来る限り班分け、手順書で見える化して育成していくことでスピードと効率のアップが可能となります。セミナー当日は、このような現場レベルの内容をお伝えいたします。

就労支援事業の新規開設をお考えの経営者様必見！工賃・賃金大幅アップと障がい者募集・採用・育成のポイント
就労継続支援事業においては
「①障がい者の一般就労のために、スキル向上をはじめとするしっかりとした支援体制を作ること」
「②良質・十分量の仕事を受注して生産活動収入を上げ、そこから充分な工賃・賃金を支払うこと」この二点が最も重要となります。
しかし多くの事業所様が、業務の獲得がままならい、あるいは獲得をしても利用者で業務をやり切ることが難しいという課題を抱えておられるのではないでしょうか。本セミナーでは、賃金の支払いを給付金に依存せずに、障がい者を育成しながら高い収益性を生み出す就労支援事業所のポイントと成功事例を大公開します。

地方展開で23店舗！ジョブタスグループの中古品ネット販売✖就労支援が成功している理由
障がい者を雇用することは、法人として成長していくことに大きく寄与します。
ジョブタスグループでは、元々障がい者雇用をしていたわけではなく通常のパートを雇用して業務を行っていましたが、人手不足になり、雇用し始めたのが障がい者でした。障がい者雇用を積極的に行っていくことで、採用難や人件費高騰の対策が可能でした。今では600人の障がい者を雇用し、23店舗を展開されています。さらに、就労支援事業を展開することで、法人全体の利益も向上します。まさに社会性と収益性と教育性を兼ね合わせた今始めるべきモデルと言えるでしょう。