治療家採用コンサルティング
治療家採用コンサルティング

まずは成功事例をご覧ください。

  • 地方の整骨院がたった1院でたった1年で採用に真剣に取り組んで2.5倍アップ!
  • 徳島県株式会社E県内に学校なし・人脈なしで1年で国家資格者8名採用!
  • 栃木県株式会社G地方エリアで採用できなかった整骨院がたった5ヶ月で2 名採用!
  • 東京都N整骨院技術はあるが、伝える弟子がいなかった院長が採用に成功!
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  • エリア関係なし企業規模も関係なしでも採用できる!!

こんなことで悩むのはもう終わりにしませんか?

  • 治療家だから目の前の患者様の治療に集中してほしい!
    売上やスタッフのことで悩んでほしくない!

  • ブースには集まる。でも見学会には来てくれない…

さらなる二極化が進む整骨院業界が
今、行っておくべきこととは?

自社に合う「人」を採用することが未来の整骨院の経営の力となる。
1院だけがよいというわけではなく、
各院が自院に合う治療家を積極的に採用することで業界が活性化する!

  • 今後の時流を正しく捉えて、次なる一手を打つ。
    次なる時代は「出店」「治す」「経営ノウハウ」で繁盛するモデルではなく、
    「人」で繁栄する第4のモデルだ!

  • 自社に適合する人を雇用することがポイント
  • ところで、お気づきですか?これまで採用できていた時期になぜか学生がいない!?
  • 新卒採用はこれまでよりも早くなっている
  • 新卒採用は早期決戦化正しい採用戦略をもたなければ、優秀な人材が採用できない時代に!
  • 無料ガイドブックダウンロード
  • 無料採用相談お申し込み

船井総研の強み

  • 1つの会社で100業種以上の専門コンサルタントが
    在籍しするのは世界で唯一であるがゆえに、
    先行する業界の事例を整骨院業界に転換できる!

  • 整骨院業界専門の業績アップを熟知した
    コンサルタントが採用活動を行う!

船井総研の採用コンサルティングと他者との違い

  • 船井流 新卒採用はココが違う!!

船井流 治療家採用コンサルティングの流れ
7つのフェーズで「志」を共にする仲間と出会う!

  • 採用ステップ

船井流新卒治療家採用コンサルティングのポイント

  • ハンドアロー

    PHASE1
    【フェーズ1】採用方針を決定しましょう!

    まず採用活動を始めるにあたり採用方針を決定します。
    軸となる方針を決定することで、採用したい人物像を特定したり、ブレない採用活動を行うことができるようになります。採用方針はなんでもいいから思いついたもので良いのではなく、会社の進むべき方向性に合ったものにしなければなりません。

    人物像の特定と採用方針
  • ハンドアロー

    PHASE2
    【フェーズ2】年間スケジュールと社内体制を整備しましょう!

    【フェーズ1】でいくら採用方針を決定したとしても、年間スケジュールを立てた採用活動をしないと、結局は「行き当たりばったり採用」になってしまうので、まだ立てられていない方は計画を立てられることをお勧めします。
    同時に年間の採用活動の予算組みも行います。

    中長期的ビジョンと年間スケジュール
  • ハンドアロー

    PHASE3
    【フェーズ3】 学校へ積極的にアプローチしましょう!

    学校へのアプローチが終わったらいよいよ会社説明会の段階に入ります。
    これまで準備してきた情報を学生にアピールする「プレゼンテーション」の場と捉えていただけるとよろしいかと思います。 これも勝ちパターンを作ってから臨みます。

    学校へのアプローチシート
  • ハンドアロー

    PHASE4
    【フェーズ4】 会社説明会に積極的に参加しましょう!

    学校へのアプローチが終わったらいよいよ会社説明会の段階に入ります。
    これまで準備してきた情報を学生にアピールする「プレゼンテーション」の場と捉えていただけるとよろしいかと思います。 これも勝ちパターンを作ってから臨みます。

    学生の心をつかむプレゼンテーション
  • ハンドアロー

    PHASE5
    【フェーズ5】 治療体験型見学会を開催しましょう!

    会社説明会で学生の興味を引くことができたらいよいよ院内見学に来てもらいます。
    採用でミスマッチが起こる大きな理由が学生が人と現場を知らないことです。
    人と現場を知るための「体験型見学会」を開催して学生を自社のファンにします。

    体験型見学会
  • ハンドアロー

    PHASE6
    【フェーズ6】 オリジナルの選考ツールで面接しましょう!

    面接に移る前にまず採用したい人物が採れるよう、ツールを整備しておきます。
    ここをあいまいにしたままで面接を行ってしまうと、これまでの活動が無駄になってしまう可能性があるので、事前に採用担当者と打合せして、履歴書や面接質問事項を固めておきます。

    オリジナル履歴書オリジナル面接ツール
  • ハンドアロー

    PHASE7
    【フェーズ7】 採用後のフォローをしっかりと行いましょう!

    内定後に他院に行ってしまったという経験をされた経営者様もいらっしゃるのではないでしょうか?
    そのような事態に決してならないように学生の心をしっかりとつかんでおくことが大切です。
    このような学生のグリップは、実は、企業説明会から始まっているのです。
    また、入社後は「見て覚えろ」ではなく、施術者の育成ステップも整えてあげるようにします。

    採用後のフォローツール

新卒採用セミナースケジュール

随時更新していきます

整骨院採用専門コンサルタントのご紹介

  • 経営コンサルタント/人財マネジメントコンサルタント田口貴大
  • 経営コンサルティングを通じて
    本物の治療家」を創る。

    そう想いを掲げる背景には自身の完全自費の整体院開業経験があり、業界に対する想いは人一倍強い。
    自身が携わって採用した「治療家の卵」を一人前の治療家とすることを使命とし、採用だけではなく業種特化した「治療家育成プログラムの開発」にも力と情熱を注ぐ。
    現在はその想いに賛同し、同じ志をもった経営者様と共に採用を通じて時代に必要とされる治療家育成に真剣に取り組んでいる。

    本当に治せる治療院に患者様を導くパートナー
    経営コンサルタント/人財マネジメントコンサルタント
    田口 貴大

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